我不知要怎样来理解“人性化”这个词。在普通员工的眼里,感觉就是对人工作生活及身体的关心等等,而具体到实际工作生产中呢?
如我们制衣生产工人来说,生病急需要请假治疗,向车间管理师傅请假,而师傅为了完成产量,也由于厂部员工紧缺,管理员有N多个借口,不准有理!在多数情况下是无假可批的。所以工人只好无奈下带病工作,或是被打旷工,就很太普遍了。曾有个工友请假回家结婚,管理批准一个星期的假,而一个星期刚够外地来回车程,弄得哭笑不得,这结婚重要还是工资重要啊。眼看急在眉头,不再继续和管理员磨下去,还是只好放弃工资自己走人算了。
请假对于我们工人朋友们来说,真是有苦难言,谁愿意放着工资不拿,好端端的去说自己有病呢?
最头疼的不是请假了,现在我们走到哪里首先得问问:这厂能辞工么?能辞工的厂真是太难找了!辞工对于普通工人来说,就是在一定的劳动合同时间结束后,能拿回属于自己应有的报酬而已。现在广东的生产企业太普遍性的没有用工合同。能意味着什么?不是工人来去自由,而是一些无良企业无条件扣压工资和无劳动保障。
一部分企业在生产淡季“解放”生产工人是出于对企业的减压,而对于没有没什么工作经验或是无技术知识的普工来说,却是等同居无定所。我们外来工工作扣压一个月工资正常,做了三年都辞不到工也正常……。对于工人的辞工请求企业最大好处就是能在没有合同法保护下嚣张,不准辞工也会有N多个理由。对于工人来说,却是最合理最基本的劳动所得,想要得到都是这样难!
不良企业正苦于招工难留工难是自讨苦吃,工人以自己的方式组成临时工队伍,愿意为具有“人性”的老板们服务于生产。工人想对老板说:这样的管理没人性!
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