云时代炎炎夏日为员工送清凉

通过两天紧张而有序的培训，新员工们对云时代已经有了大致的了解，从第一天自我介绍的紧张到现在淡然的谈话；从一开始对公司一无所知到现在渐渐熟悉；从刚进来的茫然到现在的确信，我们看到了他们的转变。

员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 云时代对新员工进行培训，主要目的就是使新员工能够很快熟悉组织环境及岗位职责，为其快速融入工作，取得良好的工作绩效打下基础。因此云时代对此次新员工培训格外重视。

昨天上午韩经理特意从外地赶回来给我们的新员工上了重要的一课——责任与梦想，并且韩经理和各位新学员共同策划了一个有意义的活动——给员工送清凉。

活动一：为员工过生日

昨天下午2点，新员工们在五楼会议室为7月、8月份的过生日同事举行了一场特别的生日会。生日会上周总还特意为寿星们派发生日蛋糕，并且对他们送上了祝福。韩经理还通过互动小游戏拉近了彼此的距离。

活动二：给员工送清凉

韩经理带着新员工们一个车间一个车间的走访，为每一位辛勤劳动的员工送上一碗清凉的绿豆汤，虽然夏日炎炎新员工们满头大汗，但是看到员工脸上露出的微笑他们也感觉值了。

任何一个企业需要快速发展，不是硬件设施起决定性的成败作用，而是软件服务的重要性，换句话说就是重视员工，

此次活动的开展，不仅消除了新人们对公司的陌生感，更让他们感到时代大家庭的温暖。在这里小编向所有在高温下工作的时代家人们致敬，感谢你们为云时代的辛勤付出。