集成吊顶企业集体亮相招聘网站 背后谜底大揭秘

文__提笔就老

最近在嘉兴的某个招聘网上，突然间涌入了一股“求贤若渴”的力量。来斯奥、宝兰、顶善美、得尔嘉、德莱宝、友邦、保丽卡莱、顶上、美尔凯特、今顶、爱尔菲、时代、海创、菲林克斯、吉柏利、凯兰、奇力——吊顶品牌集体“扎堆”招人，这背后究竟是什么原因所致？

嘉兴的集成吊顶企业突然涌起的“招聘潮”是行业发展所需还是企业内部员工流动性太大？我们究竟可以从中发现些什么？今天让我们一起来看一看。

发现一：设计人才短缺成吊顶企业招聘的“老大难”问题。

“设计”是所有集成吊顶企业招聘的最大关键词，而“平面设计师”就是关键词里的关键词了。

产品是一个企业的生命，而对于集成吊顶企业来说，“生命”需要“灵魂”，集成吊顶的灵魂就在于设计。在如今的时代，设计可以制造商业也可以颠覆一种商业，当商业用设计来体现，一个品牌的价值才算是真正体现。

当一个行业集中注意力往前走的时候，往往最喜欢谈论趋势，“大产业时代”也好，智能化家居也罢，有一点是全行业都有共识的那就是“整合”，整合照明、整合取暖、整合净化——当不同的元素要有机地结合起来的时候，只有好的设计才能让它焕发出更亮眼的光彩，同时更容易被人们所接受和喜爱。

懂设计就懂幽默，设计跟幽默一样，都是将原本看似不搭界的事物或概念巧妙“混搭”。

宝兰的“定制风”、德莱宝的“红点战袍”、友邦的十年庆典都可以算得上是今年集成吊顶行业里的“设计元素”，“设计”说白了就是“独此一家、别无分号”，所以它才成为了集成吊顶企业发展的“老大难”，反应到现实面，设计人才的资源紧缺也就显得“有迹可循”。

所以说，如果作为集成吊顶企业“大佬”的你还没察觉这个问题，笔者只能在心中弱弱地替你祈祷一句：祝你好运！ 发现二：企业转型期员工流动速度加快。

除了设计人才，“专卖店人才”也成了目前集成吊顶企业招聘中的“香饽饽”。但企业转型与“专卖店人才”间又有什么关系呢？

很多集成吊顶品牌都在今年走上了或转型或升级的路，小打小闹、凑个热闹的有，大刀阔斧、昂首挺胸的也有。就拿吉柏利来说，“浴室吊顶”的定位一展开，终端店面的再改造、再升级也随之进行；又比如友邦，“大产业时代来临”的口号可不是喊着玩的，要将自己的“slogan”喊得更响亮、更有底气，终端形象、品牌形象也都得一步到位，要不然成了柯震东岂不是遭人耻笑？

企业转型期必然会面临一阵“换血期”，从这个层面来讲，集成吊顶企业此次的“扎堆亮相”还颇令人期待日后他们的精彩表现。

说到底，现在的商业时代离不开一个“新”字，在保持自身稳定的同时勇敢求新——这或许就是新商业时代下集成吊顶企业的生存法则。