集成吊顶企业帮助员工提高技能水平以完善人才培养制度

人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。因此，集成吊顶企业必须树立科学的人才观，完善人才培养制度，只有不断提高员工的技能水平，才能使企业保持较强的创新能力，才能为企业的长远发展提供动力，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

但大多数管理者在面对团队成员时都会以员工在岗位上工作时间的长短将团队成员分为新老员工，这样是不公平的。因为管理人员一旦在潜意识里认为老员工应该如何如何?那在分配任务时就会无形中对团队里工作较久的员工提高工作指标，到最后绩效完成不好时不是先从自身的管理方法上找原因，找到工作任务失利的根源，而是一味地报怨下面人员的执行力不足，对员工更是责怪多多，那员工心里如何不叫屈?如何有更多的积极性和团队归属感?时间久了，只能造成员工工作得过且过。

员工为何在原岗位上没有提升?肯定会有很多原因，但有一个很重要的原因就是员工一定存在某种技能不足，无法达到下一个岗位的晋升要求，所以还在原岗位上锻炼。因此，作为集成吊顶企业管理人员首先要认识到，管理责任不是回避下属的不足，而是用科学的管理方法去训练员工，帮助他们去提升工作技能。那如何做呢?

首先，要先去了解下面员工目前各方面的工作情况，将员工在工作上做的好的和做的不足的一项项罗列出来，找到此员工下一步的改进和提升方向。

其次，了解员工以往的工作经历、学历情况和家庭情况就可以大概分析出此员工的职业发展轨迹，从而帮助此员工做接下来3-5年的职业发展规划。

再次，当集成吊顶企业管理者了解和掌握上述资料后，就可以找个时间与此员工好好谈谈，了解此员工目前的工作心态和听听此员工对工作岗位的一些建议，然后将分析和改进建议与他分享，双方共同制定接下来各个时间点的改进计划，并督促去实施到位，那员工的成长就一定会有成效。

总之，人才是企业发展的根本，在集成吊顶管理中，强化人才的经营意识，树立风险管理的理念，通过深入细致的精细管理，才能为企业培养人才、管理人才、提高人才、储备人才。只有采用多种的管理措施，才能真正实现企业管理的目标。

文：小张/中国集成吊顶网