集成吊顶企业文化再造经营势在必行

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是在工作团体中逐步形成的规范，是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。

集成吊顶企业的经营过程是从企业一诞生就开始的，在经营过程中，自然而然就会形成企业文化，所以集成吊顶企业的文化不存在何时导入和建设，只存在企业文化的再造经营。好的文化可以促进强化集成吊顶企业的经营过程，所以任何阶段的集成吊顶企业都需要企业文化。

集成吊顶企业文化建设实际上就是经营过程再造。作为中小企业，再造经营过程一定要从最基本的方面开始。集成吊顶中小企业绝对不能好高骛远，希望一下子达到很高的境界。因此，要选择几个关键的突破口。首先是人员的学习，包括老板和员工。其次是环境的整洁，再次是财务的严控，定期会议，赏罚分明，双轨体制，福利恩惠，内外沟通。这些都是每个集成吊顶企业必须做到的，不管是大型企业还是中小企业。

文化的作用是双向的，既可以对内作用；也可以对外作用。文化的价值也是两面的，既可以是有利的，也可以是有害的。文化也是具有时间性的，可以超前，也可以落后。这些都显示了文化的多维性。

集成吊顶企业文化要符合企业现实发展阶段，过于超前或者过于落后，都会对经营过程产生不利。一段时间内的集成吊顶企业文化要保持相对稳定，朝三暮四、见异思迁、动荡反复的企业文化必然会伤害集成吊顶企业的经营过程。所以应该先稳定当前，再与时俱进。

企业文化是觉悟出来的，而不是强制管理出来的，更不是瞎编乱造出来的。一切文化都来源于人的觉悟。因此集成吊顶企业文化首先是要以文化人为依托。只有塑造一支有知识，有能力，有担当，有修养，有胸怀，有仁义，有觉悟，有远见的员工队伍，企业文化才能经久不衰，生命常青。没有领导员工个人修心养性，一切企业文化都是空中楼阁。这才是以人为本的集成吊顶企业文化。

企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

文：小张/中国集成吊顶网