浙江顶上电器有限公司自2000年成立以来,在领导及所有员工的共同努力下一起度过了九年的岁月,九年岁月的磨练使顶上电器学会了怎样面对激烈的市场竞争,同时也形成了顶上电器特有的企业文化特色。
在不断发展与进步的社会中,顶上电器更加清醒的认识到企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用,所以顶上电器紧紧围绕这一中心,在搞好生产经营和服务的同时,不断加强企业的文化建设,使企业健康、稳步地持续发展。 在企业文化建设中,顶上电器领导者们带头学习企业文化知识,深刻了解企业文化的内涵并亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计,提出具有个性化的观点。特别是体现在专卖店的设计理念上,指出专卖店的设计不仅要体现时代气息更要凸显企业文化特色。 顶上电器明确提出加强企业文化建设并不意味着抛开制度管理。没有较完善的规章制度,企业就无法进行有效的生产和经营活动。因此,顶上电器把人性化的管理制度与企业文化结合起来,强调了独具个性和前瞻性的管理意识。 顶上电器认为,要增强内部凝聚力和外部竞争力,推动企业可持续发展,必须使职工形成同一的理念,并且贯彻落实。顶上电器通过在职培训,定期开会讲座等形式,增强职工对企业文化系统的认识,让职工人人参与在其中,按照企业文化管理的要求,用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。 最后,顶上电器提出企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设工作的长期性,在于它伴随着企业建设和发展的全过程,要使文化理念化为职工的自觉行为,必须有长期“作战”的准备。企业文化建设不是一朝一夕的事情,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。本文二维码
使用手机微信“扫一扫”功能,扫描以上二维码,即可将本文发布到“朋友圈”中。
微信公众号
扫描左边二维码,关注集成吊顶在线微信公众号,实时了解最新集成吊顶在线家居行业动态。
版权与免责声明:
一、本文图片及内容来自网络,不代表本站的观点和立场,如涉及各类版权问题请联系及时删除。
二、凡注明稿件来源的内容均为转载稿或由企业用户注册发布,本网转载出于传递更多信息的目的;如转载稿涉及版权问题,请作者联系我们,同时对于用户评论等信息,本网并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
三、转载本站原创文章请注明来源:集成吊顶在线
对市场变化敏锐度较高的行业都知道以90、00为主体的年轻一代将成为未来消费的主力军,能够赢得他们的欢心将成为持续盈利的关...[详情]
欣邦媒体团为你将那些重要的、有趣的新闻收集记录,让你在全新的征程中从容不迫!集成灶行业吹响集结号,蓄势前行;顶墙行业...[详情]
践行绿色发展,现社会价值,热烈祝贺来斯奥集成家居股份有限公司荣获市级绿色工厂。[详情]
8月25日世纪豪门2021秋冬新品(直播)发布会暨20周年感恩中国行全国联动启动会,我们看到了世纪豪门人的厚积薄发,更看到了世...[详情]
8月25日,友邦“名师设计家”系列活动——温州设计师沙龙思享会在友邦产业园成功举办。100余位优秀青年设计师共话设计,探索...[详情]
今天已有20人提交加盟信息